CDI Christian Dior SE

Etude de l'AG du 13/04/2017

Le Conseil d'administration de Christian Dior ne comporte qu'un seul administrateur libre de conflits d'intérêts potentiels sur dix membres selon

Proxinvest alors que la société en compte quatre. Cette différence soulève le problème de l'interprétation des critères par la société qui indique se conformer au code Afep‐Medef "sous réerve pour l'appréciation de l'indépendance des Administrateurs, des critèes fixé in abstraction et relatifs à l'ancienneté du mandat et aux liens d'affaires entretenus avec le Groupe". Par conséuent, les différents renouvellements de mandat proposé ne seront pas soutenus pour la plupart (résolutions 5 à 8).

Pourtant, le Conseil aurait pu profiter de l'opportunitéde se féiniser (une exigence de la loi CoppéZimmermann qui rentre en application pour les sociéécloturant le 31 déembre 2016) pour renforcer son indéendance, ce qu'elle ne fait pas en proposant la nomination de Maria Luisa Loro Piana, réunéé par une filiale du groupe. De plus, nous nous opposons au renouvellement de Bernard Arnault, dont nous soulignons les nombreux manquements en terme de politique sociale et de gouvernance qu'il a rélisédurant sa carrièe.

Malgré la forte opposition des actionnaires minoritaires chaque anné, la communication délorable de la sociééàpropos de la réunéa㿠n de ses dirigeants n'éolue pas. En y ajoutant des montants éevé et une faible exigence des critères attaché aux actions de performance calculé sur une péiode trop

courte, les résolutions Say on pay en faveur de Bernard Arnault et Sidney Toledano ne seront pas approuvées (résolu㿠ons 9, 10 et 11). Nous soulignons le manque de détails concernant la rémunération prévue pour l'exercice 2017 attribuée à Bernard Arnault et Sidney Toledano, ce qui est l'objet d'une disposition légale obligatoire cette année (Loi Sapin 2).


29/03/2017
30 pages
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